核心的问题或许在于，要准备针对美雅市场，就意味着成秋屏之前准备好的剧本需要进行再度修改。毕竟这一部影片一开始只考虑了大夏和罗曼市场的问题。所适度借用的文化背景也落在了这两国上。而现在加入一个成秋屏还不甚了解的美雅之后，自然就需要调整很多地方。而且为了适应当地的市场，即使是龙套，成秋屏也要找两个能用的美雅演员来。
不是说不用美雅演员就不行，成秋屏自觉比起马翔的水准，随便拍点什么都能横扫。但是在轻视这种不够格的敌人的时候，却也要考虑到兔子急了还咬人的事情。如果马翔非要挂靠到爱国上面去，说他那三级片儿都是美雅演员，而成秋屏的演员根本就没有美雅人之类的，说不定还要造成什么问题。
既然如此，还是先一步让问题消弭了比较好。毕竟凡是预则立，不预则废。
“主角最好是大夏人。但是配角之类的，重要配角要平均在三个国家挑选。一碗水端平点。”成秋屏坐在会议室对着下面一群人说。
下面的一群人，准确而言是玄黄映画慢慢发展起来的艺人部的工作者们，飞快地记录着成秋屏的要求。
这一次成秋屏并不打算亲自上阵挑人，即使要亲自挑人，那也必须是在这些人完成工作之后她不满意再来挑刺。毕竟，总是让导演自己出手或者直接让导演和演员工会交涉之类的，着实不是一个健康的市场应该有的状况。换句话也就是说，成秋屏打算启用选角导演这样的职位，让人来分担她现在身上的工作。
从最开始几乎任何一件小事都要手把手教，从剧组的设备使用摆放到电影院布局都掺合，到现在逐渐将不属于成秋屏管理范畴内的东西丢出去，说是无事一身轻，其实是整个玄黄映画或者说是大夏电影圈飞速发展的具体体现。不断有细分的人才诞生，接过属于他们的担子。开始他们的工作。
“首先，我说这些话是一个流程，谁都不要直接给我说某个角色谁谁就可以啊，不就是我们公司的人之类的话。”成秋屏在中间还补充着她想要告诉这群人的一些要点。
“你们首先要弄清楚导演到底有什么需求。比方说我举个例子。主角，一个年轻男性。身份是贵族出身，行为处事有点浮躁。因为在剧本中这个角色需要慢慢成长，所以最后演员要变得十分成熟冷静，靠近你们易董身上的气质。”
你们易董？明明是你的易董才对吧……低着头听成秋屏训话的人有的暗自思忖，不过脸上还是认真的表情，谁都知道成秋屏现在讲的东西是未来他们都要承担的工作中的技巧，自然不能轻松面对。
成秋屏按照自己的套路继续往下说，时不时扫一眼她粗粗写了几个字提词的本子，“好了。我的要求已经说完了。现在就来分析一下我到底需要一个什么样的演员。”
“所谓的年轻男性，是一个很模糊的定义。到底什么是年轻，多少岁？这个一定要问清楚。二十岁到三十岁之间，是否需要身上有一定的成熟气质。而在剧本中涉及了这个男性经过很多年之后的场景，那么。这个演员就必须要在化妆之后显露出岁月流逝的状态。”成秋屏说着，“最普遍的做法是限定演员的年纪，但是很多时候会出现一些演员天生就能够演出和他们的年纪并不符合的角色的情况，所以也要学活灵活应用。”
下面一群人飞快地在本子上记录着，将成秋屏说的要点都记录下来。
“其次，主角的年龄之外，就是我简单介绍的出身和性格了。所谓的贵族出身。将之具体之后，就是说这个演员需要有一定的礼仪水准，行为处事要有风范。这和演员的出身没什么关系，重要的是演员自身的风格。需要注意的是，如果一个演员平时的行为处事显得很粗鄙，那么他即使是能够表演出贵族气质。但在观众眼中，那种让人觉得糟糕的气质是很难被抹消的。这一点是演技很难弥补的。”成秋屏继续述说她所认定的东西，这么多年来积累下的经验。
“刚才提到了性格。早期，需要行为处事浮躁，后期需要成熟冷静。性格这种东西很多时候是靠演技的。如果这一次我提出的是单一的一种性格。那么你们可以选择挑演技好的，或者去挑那些性格原本就是这样的，本色出演。当然，因为我提到了前后两个时间，很明显是做不到本色出演的，那么这就对演员的演技提出了高要求。”
“总结一下，我所给出的这个角色的描述，直接提出的要求就是一个年轻，化妆之后能够体现年龄改变，行为处事有君子之风，演技上佳的演员。”
“到这一步之后事情并没有完，并不是说你们就可以直接筛选这样的演员给我看了。需要考虑到的一个问题是，双方的身份。比方说我自己拍电影，谁都知道，从来都是大手笔，大制作，乱花钱。换而言之，我会趋向于那些可以提高我电影质量的演员，至于对方要求的片酬之类的都不是问题。而同时，我讨厌其他人在我的剧组闹出乱子，所以演员必须懂事。”
“也就是说，必须考虑到导演没有说出的话中间的需求，你们才能推荐演员。免得最后双方谈不拢。比方说现在有个剧组，没有多少钱，想要拍电影，导演是新人。那么你们就可以适度考虑推荐同样资历不太足的新人过去，或者征求了双方意见之后，推荐一些导演或许压不住，但是本身有号召力也乐于拍摄的演员去。如果有特别好的剧本和剧组，酌情忽视演员的片酬要求，直接询问演员需要。”
一大通话说下来，成秋屏呼了一口气，“都听懂了？”
当下下面就有人开口说：“每个角色就推荐一个演员？”
“不，除非这个角色真的是独一无二到了没办法的程度，每个角色都要推荐多个演员，比较合适的是五个之类的，但是在需要考虑更多因素的时候，十个八个也无所谓。”成秋屏回答他。
“我就是觉得，成导你这么一说，这个主角的角色根本就是非宁朗莫属了。”那人嘀咕着。
“如果不是我拍电影呢？如果对方档期是满的呢？多考虑点问题吧！”成秋屏瞥了他一眼，教训道：“现在就是让大家走一个程序。至少要知道这件事怎么做才行。如果抛开我们是同一个公司都知道的事情，现在马上要让你们推荐演员给我，谁能给我一份男主角的名单？”
沉默了一会儿，有人鼓起勇气开口说：“呃，第一人选当然是宁朗，第二人选的话，李沐也可以。再之后，慕容苏……”他报出了几个男星的名字。然后忐忑不安地看着成秋屏，等待成秋屏的评价。
只见成秋屏对他露出一个赞许的微笑，“没错，就是这样。一定要列出多个人选。现在仅仅只是口头说说，但是在给导演们推荐演员的时候，你们并不是仅仅报出名字就行了，去和演员工会联系，制作一下演员的档案，一并呈送到导演面前，让导演有个印象。这个演员演过什么，优势在哪儿，劣势在哪儿，平均片酬报价是多少。这些东西全都是不能够省略的。”
“当然，这是在大夏这样有演员工会的地方。如果要挑选其他国家的演员，现在你们就必须去不同的地方调查，和对方交流。剧场也好，歌厅也好，很多地方都是需要跑过去的。这也是过去几年时间里我做过的事情。现在交给你们了。”
总算把成秋屏交代的东西都记录了下来，想着还要满世界找演员的事情，在场的人都有点产生畏惧的心理。这工作的强度可不低。不过难道现在还要成秋屏亲自出马？根本就不现实。而且这也是艺人部本来就需要开始关注的事情，倒也没有抱怨。
“关于我这部影片的具体角色要求，之后我会让佳玲发下来。开始这周时间都别忙着到处去找演员。所有人给我交一份作业。这份作业要包括对男主角角色的演员推荐和分析，如果我发现太多不该雷同的地方雷同，你们自己懂的。另外还要包含其他角色的具体筛选条件。一周之内交上来吧。”
给一群人布置了作业，成秋屏呼了一口气，才算是交代完角色的事情，这个工作会在之后的时间里继续下去，持续一段时间。而同时，剧组的场景搭建之类的事情，也会在这时候进行。她处于没有具体工作的状态，又不需要如以前那样各种跑投资之类的，难得有点清闲的感觉了。倒是开始教导起玄黄映画内部的各色人员来了。很多事情，别人看这些人做得很好，但是他们还差得远。成秋屏希望他们能够一直是最优秀的。(www.. )